網(wǎng)站設(shè)計(jì)師面試時(shí)，常會(huì)問哪些問題？類網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師面試問題——與你的個(gè)人信息和網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的面試問題

在一次面試中，網(wǎng)站建設(shè)公司的HR通常會(huì)詢問一些與你的個(gè)人信息和網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的問題，這在每一家網(wǎng)站建設(shè)公司都是如此，因?yàn)楣竟陀媚氵M(jìn)行網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)工作勢(shì)必是希望能夠確保你有入職的資格，并且非常適合他們的公司。

問題1.你為什么想成為網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師？/是什么讓你想成為網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師？

采訪者經(jīng)常會(huì)問這個(gè)問題，看看你是否真的想要并喜歡這份工作，常見于應(yīng)屆生的面試問題中，而在這個(gè)行業(yè)打磨多年的從業(yè)人員則可以無視這個(gè)問題。

無論你是打算講故事還是列出你的理由，都要盡量展示你對(duì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的熱情和熱愛。此外，要注意保持積極的肢體語(yǔ)言或是面部表情，沒人會(huì)喜歡一個(gè)死氣沉沉的員工，這意味著這個(gè)人在工作中缺乏動(dòng)力。

請(qǐng)注意：更好避免討論金錢或膚淺的事情。

問題2.你如何處理壓力和緊迫的期限？

要回答這個(gè)問題，看看你是否有自己有效處理壓力的方法，生活在這個(gè)快節(jié)奏和高壓的社會(huì)中，克服困難和處理壓力情況的能力非常重要，這個(gè)問題常見于網(wǎng)站建設(shè)公司之類的乙方機(jī)構(gòu)。

在這里，更好說明幾種有效且真實(shí)的方法，用于處理壓力和緊迫的期限，你使用這些方法的一個(gè)或兩個(gè)例子也可以幫助你說服HR。

問題3。你打算在我們公司工作多久？/你在上一家公司工作多久了？

HR經(jīng)常通過這類問題來測(cè)試你對(duì)公司的忠誠(chéng)度，沒有一家公司希望自己的員工流動(dòng)很大。

所以，如果你在上一家公司工作了很長(zhǎng)時(shí)間，那好吧！恭喜！他們自然會(huì)認(rèn)為你也會(huì)忠于自己的公司。當(dāng)然，在過去幾年中，你也可能經(jīng)常更換公司，但一定要有充分的理由。

但切記：永遠(yuǎn)保持誠(chéng)實(shí)，并且永遠(yuǎn)不要說以前的雇主壞話。如果你不想討論你以往工作或是一些沒有良好經(jīng)驗(yàn)的特定公司，建議從簡(jiǎn)歷中去除這部分。

問題4.你的預(yù)期薪資范圍是多少？

這個(gè)問題是初級(jí)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師訪談中必不可少的問題之一，面試官只是通過這個(gè)問題嘗試了解這個(gè)人的給出報(bào)價(jià)（你賣我買之間的勞務(wù)交易關(guān)系）而已。

如果你是網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師行業(yè)新人，你可能很難回答這個(gè)問題，你更好事先調(diào)查目前當(dāng)?shù)氐木W(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師崗位的平均工資，通過招聘軟件數(shù)據(jù)等作為參考。

你要小心不要求過高的工資，你可能會(huì)超出這個(gè)崗位預(yù)設(shè)的薪資范圍。而太低的話，則可能會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己的能力缺乏信心。經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)師也是如此，當(dāng)你回答這個(gè)問題時(shí)，一定要表現(xiàn)出足夠的能力自信。

測(cè)試你的網(wǎng)站設(shè)計(jì)專業(yè)能力

第二類網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師面試問題——測(cè)試你的溝通，管理和協(xié)作技能

由于網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師無法獨(dú)立完成網(wǎng)站/應(yīng)用程序建設(shè)，因此他/她需要與其他設(shè)計(jì)師，產(chǎn)品經(jīng)理和開發(fā)人員協(xié)作。因此，將在面試中評(píng)估溝通，管理和協(xié)作技能。

問題5.你更具挑戰(zhàn)性的設(shè)計(jì)項(xiàng)目是什么？為什么它具有挑戰(zhàn)性？你如何解決？

這個(gè)問題在設(shè)計(jì)領(lǐng)域面試過程中屬于必問的問題，通過這個(gè)問題可以看出一個(gè)人的設(shè)計(jì)水平，以及你對(duì)自己崗位工作的理解程度，面臨一項(xiàng)困難的工作你是怎么克服的，考核的不僅是能力，還有心性。

問題6：你不同意其他設(shè)計(jì)人員/開發(fā)人員/客戶的項(xiàng)目示例是什么，你是如何處理的？

回答的重點(diǎn)在于真實(shí)性與合理性，切勿夾雜太多主觀臆斷，表現(xiàn)你的理性或職業(yè)操守都是不錯(cuò)的選擇。

問題7：你與之合作的開發(fā)人員/項(xiàng)目經(jīng)理將如何描述你？

詢問這個(gè)問題主要考察你是否可以順利地與他人溝通與協(xié)作。

在回答時(shí)，請(qǐng)務(wù)必強(qiáng)調(diào)你的協(xié)作和溝通技巧。你應(yīng)該讓面試官知道你是一個(gè)善于團(tuán)隊(duì)合作的人，可以友好且專業(yè)地有效地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。

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